生産性が高く、離職しにくい人材を採用したいですか？

しかし残念ながら採用市場では見つかりません。

離職しにくいということは、市場にあらわれないということです。稀に見つかったとしても、生産性の高い人材は引く手あまたです。もしも採用できるとしたら、余程の待遇を示すか、あるいは働き甲斐のある魅力的な会社である必要があります。

それよりも社内にいる人材の生産性をあげ、離職を防ぐ方法があります。
その方法とは「心理的力量を鍛え、健康で前向きに働く人材」を増やすことです。

それには3つの意識改革が必要です。