ワークショップの事例です。
MOMENTUMワークショップ開催の狙いや効果などを伺いました。
企業として大きな利益成長を遂げているが業績だけではなく、並行して社員が幸せであること、健康であることが会社のHAPPYだということは日頃から経営層でも話題になっていた。より社員の健康にも寄り添うために会社としてサポートをする健康経営に力を入れていきたい。
若いスタッフが多い会社であるため、不健康を自覚しているスタッフは少ない。より生産性を上げて仕事をしたい、自分の時間の使い方を上手くしたい！との意欲があり、マインドフルネスを活用してみたい。
今までにも様々なイベントやセミナーを開催しており、今年はメンタルヘルス対策セミナーの開催を予定していた。しかし、会場や実施時間の都合上、内容に魅力が無いと参加者が集まりにくいため、面白そう！だけではなく、仕事にも活かせるポイントがあり、理論的にも説明できる内容であることものを探していました。
業務特性上男性職員が多い職場だが、近年は女性職員も活躍しており、より活躍を促進するために女性職員交流会を独自で開催していた。研修や議論だけではなく、健康を考え体を動かす機会を社員に楽しく提供したい。
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